公司恶意安排放假怎么办
- 律师解析
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1.查合同规定：
先查看劳动合同和公司规章，判断放假安排是否合规，不合规就是公司违约。
2.收集证据：
把放假通知、工作沟通记录等能证明公司恶意放假的材料保存好。
3.协商解决：
跟公司协商，要求恢复工作并支付放假期间合理工资，停工停产一个工资支付周期内，公司应按标准付工资。
4.维权途径：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
案情回顾:
小何是某公司员工，公司突然安排其长时间放假。小何认为公司是恶意放假，影响自己的收入和职业发展。小何查阅劳动合同和公司规章制度，发现此次放假安排不符合相关约定和规定。他收集了放假通知等证据后，与公司协商，要求恢复工作并支付放假期间工资，但公司拒绝。小何决定进一步维权。
案情分析:
1、公司未按劳动合同与规章制度安排放假，属于违约行为。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，该公司拒绝支付放假期间工资的做法违反法律规定。
2、小何查阅合同与制度、收集证据以及与公司协商的做法是正确的维权步骤。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。
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