公司搬迁30公里员工不去会补偿吗
- 律师解析
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1.公司搬迁30公里，员工不去有无补偿，要看是否构成“重大不利变更”。
若搬迁严重影响员工工作生活，像通勤时间变长、成本增加，公司又未弥补，员工拒绝去新址，公司要给补偿。
补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若搬迁影响小，或公司采取合理措施（如交通补贴、班车），员工拒绝前往则无补偿。
案情回顾:
小何所在公司因业务发展需要搬迁至30公里外的新地址。搬迁后小何通勤时间大幅增加，交通成本显著提高，小何认为这给自己的工作生活带来重大影响，拒绝前往新址工作。公司却认为搬迁对员工影响较小，且已提供交通补贴，不应给予小何经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断公司是否应支付经济补偿需看搬迁是否构成“重大不利变更”。若搬迁给员工工作生活带来重大影响，致使劳动合同无法按原约定继续履行，且公司未采取合理弥补措施，员工拒绝前往新址工作，公司应支付经济补偿。本案中小何通勤时间大幅增加、交通成本显著提高，若公司提供的交通补贴不足以弥补影响，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
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