退工经济补偿金包含哪些内容
- 律师解析
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1.退工经济补偿金是单位解除劳动合同时给劳动者的补偿，按工作年限和月工资算。
2.工作年限补偿标准：
满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
4.补偿包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。
案情回顾:
小何在某公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司决定不再与其续签。小何劳动合同解除前十二个月平均月工资为10000元，但该地区上年度职工月平均工资为3000元。公司认为应按地区平均工资三倍即9000元为标准支付小何3个月工资作为经济补偿金；小何则觉得应按自己实际月工资10000元为标准支付3.5个月工资的经济补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，退工经济补偿金以劳动者在本单位工作年限和月工资为计算基准。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小何工作3年零4个月，应按3.5个月工资计算。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。小何月工资10000元高于地区平均工资3000元的三倍（9000元），所以应按9000元标准支付，公司观点正确。
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