孕妇被辞退是2n+1吗
- 律师解析
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1.孕期、产期、哺乳期的女职工受法律特殊保护，单位不能随意辞退。
若单位违法解约，女职工可要求继续履行合同；
若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍即2n支付赔偿金，n根据工作年限和月工资算。
2.2n+1里的“1”是代通知金，符合无过失性辞退情形且单位未提前三十日书面通知时才有。
辞退孕妇一般不属于无过失性辞退，通常主张2n赔偿。
案情回顾:
小何是一名处于孕期的女职工，在某单位工作多年。近期，单位以效益不佳为由将小何辞退。小何认为自己处于孕期，单位不应随意辞退，要求继续履行合同；单位则认为是因效益问题进行人员调整，且提出给予小何一定补偿。小何对补偿方案不满，双方就辞退是否合法及补偿方式产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。该单位在小何孕期将其辞退，若无法定正当理由，属于违法解除劳动合同。
2、在此情况下，小何可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2n。而2n+1中的“1”代表代通知金，只有在符合无过失性辞退情形且单位未提前三十日书面通知劳动者时才会产生，辞退孕妇通常不属于无过失性辞退，所以一般不适用2n+1，小何多可主张2n赔偿。
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