企业合并重组裁员怎么赔偿
- 律师解析
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1.企业合并重组裁员，要按规定给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若劳动者工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付补偿，年限最高十二年。
3.企业裁员要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后将方案报劳动行政部门。
案情回顾:
小何在某企业工作了5年零3个月。近期该企业因合并重组进行裁员，小何不幸在裁员名单中。企业仅提前10天通知小何，且只愿意支付4个月工资作为经济补偿。小何认为企业应提前30天通知，且按照5个半月工资的标准支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，企业裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，该企业仅提前10天通知小何，不符合法律程序。
2、经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小何工作5年零3个月，6个月以上不满一年按一年计算，所以应支付5个半月工资的经济补偿，企业只支付4个月工资的做法不合法。
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