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已签3次合同后被辞退了怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-20
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郭培员律师
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律师解析
1.签3次合同后,一般视为订立无固定期限劳动合同被辞退赔偿分情况而定。
2.若用人单位违法解除,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资是前十二个月平均工资
3.若合法解除,如劳动者严重违规,用人单位无需赔偿

案情回顾:

小何在某公司连续签订了3次固定期限劳动合同后,被视为已订立无固定期限劳动合同。然而不久后,公司将小何辞退。小何认为公司是违法解除劳动合同,应给予赔偿;而公司则称小何严重违反了单位的规章制度,属于合法解除,无需支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,签3次合同后通常视为已订立无固定期限劳动合同。被辞退时赔偿分情况而定,若用人单位违法解除,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若属合法解除,如劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位无需支付赔偿。本案需判定公司辞退小何是违法解除还是合法解除,若违法则需按规定赔偿,若合法则无需赔偿。
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