二次入职补偿金工龄怎么计算
- 律师解析
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1.若二次入职重新签劳动合同，工作年限通常重新算。
经济补偿按重新入职后的工作时长来，满一年给一个月工资；
不满半年给半个月，满半年不满一年按一年算。
2.若二次入职没中断劳动关系，或因单位原因离职再入职，部分司法实践会把前后工龄累计。
也就是首次入职到离职和二次入职后的时间相加，确定补偿标准。
3.具体计算得看劳动合同签订情况、单位安排和相关证据。
案情回顾:
小何曾在某公司工作一段时间后离职，之后又二次入职该公司。后来公司因经营问题与小何解除劳动合同，在计算经济补偿金时双方产生争议。公司认为小何二次入职时重新签订了劳动合同，工作年限应重新计算；而小何则主张自己二次入职未中断劳动关系，前后工龄应连续计算。
案情分析:
1、根据法律规定，若二次入职时重新签订劳动合同，工作年限一般重新计算，经济补偿按重新入职后的工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。本案中公司若能证明重新签订合同且符合此情形，按重新计算的工作年限支付补偿金有法律依据。
2、若二次入职未中断劳动关系，或因用人单位原因导致员工离职再入职，司法实践中部分会将前后工龄连续计算。若小何能提供相关证据证明自己符合这种情况，其主张前后工龄连续计算并以此确定经济补偿标准也应得到支持。具体计算需结合劳动合同签订情况、用人单位安排及相关证据确定。
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