公司裁员安置还要赔偿吗
- 律师解析
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1.公司裁员即便有安置，也需赔偿。
按法律，单位经济性裁员要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资补偿。
法定裁员情形下，安置不能免补偿。
3.若公司未依法支付补偿，劳动者可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小何在一家公司工作了三年零四个月。近期公司因经营问题进行裁员，小何不幸在裁员名单中。公司表示会为小何安排到旗下另一家关联公司工作，所以不会支付经济补偿。小何认为自己应获得相应经济补偿，与公司协商无果后，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小何工作三年零四个月，公司应支付三个半月工资作为经济补偿。
2、即便公司对小何有安置措施，只要符合法定裁员情形，支付经济补偿的责任不能免除。若公司未依法支付，小何可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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