公司搬迁外省怎么跟老板要经济补偿
- 律师解析
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1.公司搬迁到外省，这属于劳动合同签订时的客观情况有重大变化。
可先和老板协商，说明因公司搬迁外省，原合同无法履行，按法律自己应得经济补偿。
2.协商中要提到，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能收集劳动合同、工资流水等证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年。公司决定搬迁至外省，这导致小何上班极为不便，原劳动合同难以继续履行。小何认为依据法律规定自己应获得经济补偿，便与老板协商。老板却认为公司搬迁虽属客观情况变化，但不应支付经济补偿，双方因此产生争议，协商未能达成一致。
案情分析:
1、公司搬迁外省属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，劳动者有权获得经济补偿。
2、经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、若协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，也可收集好劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系及工作年限的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
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