聘用合同可以代替劳动合同吗
- 律师解析
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1.聘用合同不能完全替代劳动合同。
聘用合同常见于机关、事业单位，用于明确人事关系；
劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确双方权责的协议。
2.二者适用主体不同，聘用合同用于特定单位，劳动合同适用于各类企业等。
3.权利义务方面也有差异，劳动合同受劳动法规制，保障更具体全面；
聘用合同部分按人事规定执行。
用聘用合同代替劳动合同，可能损害劳动者权益。
案情回顾:
小何应聘到一家单位工作，单位与他签订了聘用合同而非劳动合同。小何认为自己应签订劳动合同，单位则称聘用合同同样能确定双方关系。小何担心自己的劳动权益，如工资支付、加班报酬等不能得到充分保障，于是与单位产生争议。
案情分析:
1、聘用合同和劳动合同存在区别。聘用合同常见于机关、事业单位，用于确定人事关系；劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确权利义务的协议。
2、在适用主体上，聘用合同适用于特定单位，劳动合同适用于各类企业等用人单位和劳动者。
3、权利义务方面，劳动合同受劳动法律法规规制，保障劳动者权益更具体全面；聘用合同部分按人事管理规定执行。用聘用合同代替劳动合同，可能使劳动者部分权益难以按劳动法律保障，因此单位应按规定与小何签订劳动合同。
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