辞退福利属于职工薪酬吗
- 律师解析
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1.辞退福利是职工薪酬的一种，职工薪酬是企业为职工服务或解除劳动关系给的报酬与补偿。
2.职工薪酬包含短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
辞退福利是合同到期前企业解除劳动关系，或鼓励职工自愿裁减给予的补偿。
3.企业应在两个时间中较早的日期确认辞退福利的职工薪酬负债并计入当期损益：
一是不能单方面撤回辞退福利时；
二是确认与辞退福利重组相关成本费用时。
案情回顾:
小胡是一家企业的员工，企业因业务调整，决定在员工劳动合同到期前解除与部分员工的劳动关系，小胡就在其中。企业给予小胡一定补偿作为辞退福利，但对于该笔辞退福利何时确认入账，企业内部产生争议。一部分人认为应在不能单方面撤回解除劳动关系计划时确认，另一部分人认为应在确认与涉及支付辞退福利的重组相关成本或费用时确认。
案情分析:
1、根据法律规定，职工薪酬包括辞退福利，辞退福利是企业在职工劳动合同到期前解除劳动关系或鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。此案例中企业给予小胡的补偿属于辞退福利。
2、企业应当在两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债并计入当期损益，即企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时，以及企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。所以企业应按照这一规定确定该笔辞退福利的确认时间。
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