社保属于薪酬福利吗

最新修订 | 2024-04-25
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孟理昕律师
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专家导读 社保并不属于薪酬福利范畴。它是雇主必须强制缴纳的保障体系,与员工实际工资无关。社保旨在为员工提供因失去劳动能力、短暂缺勤或疾病等健康原因造成的收入损失的经济支持或补偿,因此不应视为员工薪酬的一部分。
社保属于薪酬福利吗

一、社保属于薪酬福利吗

社保在本质上并不被视为员工薪资待遇中的一部分。

它是从雇主角度出发,必须执行且强制缴纳的一类保障体系,其缴纳金额不会反映在工人实际工资的总体数字之中。

社保作为一项社会及经济制度,旨在为那些因为失去劳动能力,或者由于短暂的工作岗位缺席或者疾病等健康原因而遭受收入损失的人群提供相应的收入支持或者经济补偿。《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、社保要几岁开始买

法律并没有规定社保要从多少岁开始买,只要与单位建立劳动关系了,不论年龄单位都应当给劳动者缴纳社保;如果是灵活就业者或者个体户的,则什么时候开始缴纳社保由其自己决定,只要退休时累计缴纳年限满十五年就可以享受退休待遇。《社会保险法》第十五条

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金

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法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“社保属于薪酬福利吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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