离职领导让提前走怎么办
- 律师解析
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1.已提交书面离职申请且在三十日预告期内，领导要求提前走，单位需正常支付工资至离职日；
试用期提前三日通知单位可离职，领导要求提前走属合理。
2.未提交书面申请，或提交后单位提前让走侵犯权益，可与单位协商按正常流程离职，协商不成可向劳动监察部门投诉。
3.单位提前让走且未支付工资报酬，可收集劳动合同、工资条、聊天记录等证据，申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小何向单位提交了书面离职申请，处于三十日预告期内。然而，领导却要求小何提前离职。小何认为自己是按正常流程预告离职，领导不应要求提前走；但领导觉得可以安排小何提前离职。小何担心提前走工资支付问题，双方产生争议。
案情分析:
1、由于小何已提交书面离职申请且在三十日预告期内，依据法律规定，单位要求其提前走，应正常支付工资至离职日。
2、若小何与单位就提前离职无法协商一致，其可向劳动监察部门投诉，以维护自身按正常流程离职的权益。
3、若单位提前让小何走且未支付相应工资报酬，小何可收集劳动合同、工资条、聊天记录等证据，申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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