辞退员工未发书面通知如何补救
- 律师解析
-
1.马上补发书面辞退通知，清晰写明辞退原因和日期。
若是过失性辞退，像员工严重违规，要列出具体违规事实和制度条款；
无过失性辞退则说明法定情形，如不能胜任工作，同时按规定给经济补偿。
2.用有效方式送达通知，可当面送达让员工签收，拒签就邮寄并留凭证。
和员工沟通，解释补发原因和后续安排，避免纠纷。
员工有异议，协商解决或引导其合法维权。
案情回顾:
小何所在公司将其辞退，但未发书面通知。公司以小何严重违反规章制度为由辞退他，却没明确说明违规事实。小何对此不满，认为公司辞退不合理且程序不合法，要求公司给出合理说法并给予补偿，否则将采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、公司辞退员工未发书面通知，这违反了相关程序规定。公司应立即补发书面辞退通知，明确辞退原因、日期等关键信息。若属于过失性辞退，像以小何严重违反规章制度辞退，需在通知中列举具体违规事实及相关制度条款。
2、公司需将书面通知以有效方式送达小何，如当面送达让其签收，若拒绝可邮寄送达并保留凭证。同时要与小何沟通，解释补发通知原因及后续安排。若小何对辞退有异议，公司应积极协商解决或引导其通过合法途径处理。若为无过失性辞退，公司还需按规定支付经济补偿。
0
问题没解答? 125418人选择咨询律师
辞退员工未发书面通知如何补救
一键咨询
辞退员工未发书面通知如何补救
1w浏览2025-07-20
辞退补偿书面告知有效吗
1w浏览2025-07-23
被辞退有书面通知30天可以不补偿吗
1w浏览2025-07-04
辞退员工没有书面通知转岗有补偿吗
1w浏览2025-07-18
企业提前一个月书面通知辞退员工是否需要补偿
1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
1w浏览2024-09-29
