车间人员因工伤请假算工资吗
- 律师解析
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1.车间人员工伤请假应算工资。
职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月。
伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
案情回顾:
小何是某车间工人，工作时不幸受伤。他向单位请假治疗工伤，要求单位在请假期间支付工资。单位却认为小何请假期间未工作，不应支付工资。双方因此产生争议，小何坚持自己应在工伤请假期间获得工资，单位则拒绝支付。
案情分析:
1、依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小何因工伤请假，符合停工留薪的条件，单位应支付其工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。在小何评定伤残等级前，单位应按规定支付原待遇，评定伤残等级后，再按有关规定享受伤残待遇。所以，单位拒绝支付工资的行为不符合法律规定。
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