在我国劳动合同订立程序是怎样的
- 律师解析
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1.劳动合同订立分要约和承诺两阶段。
用人单位以招工简章等形式发要约，明确岗位、条件、待遇等。
2.求职者接受要约且符合要求，提交求职书等，这是新要约。
3.用人单位考察后若录用，发录用通知书等作承诺，明确建立劳动关系。
4.双方就条款达成一致，书面订立合同，签字或盖章后合同生效。
案情回顾:
小何看到某单位发布的招工简章，简章明确了工作岗位、条件及工资待遇等内容。小何觉得合适，便向该单位提交求职书，表达订立合同意向。单位对小何考察后，向其发出录用通知书。但在签订书面劳动合同时，小何认为部分条款不合理，与单位就条款内容产生争议，双方僵持不下。
案情分析:
1、单位发布招工简章属于要约，向不特定多数人发出工作相关主要内容。小何提交求职书是新要约，表明接受要约并提出订立合同意向。
2、单位发出录用通知书是承诺，明确表示同意与小何建立劳动关系。双方应就合同条款达成一致后以书面形式订立合同，小何对条款有异议时，双方需进一步协商，以确保劳动合同能明确双方权利义务并生效。
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