离职补偿金什么情况有
- 律师解析
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1.离职补偿金是单位和员工解除劳动合同时，给员工的经济补偿。
2.这些情况单位要支付离职补偿金：
单位主动提出协商一致解约；
单位没按约定提供劳动条件或报酬，员工主动解约；
合同到期，单位维持或提高条件续约，员工不同意除外；
单位破产、被吊销执照等情况；
单位经济性裁员。
3.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小何在某公司工作了三年零四个月。近期公司因经营不善，决定与小何协商解除劳动合同。公司认为自身经营困难，不应支付离职补偿金。小何则依据法律规定，要求公司按照工作年限给予经济补偿。双方就离职补偿金问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位需支付离职补偿金。本案中公司向小何提出解除劳动合同并协商，符合此情形，公司应支付补偿金。
2、补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小何工作三年零四个月，公司应支付三个半月工资作为离职补偿金。
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