拖欠工资不到一个月可以要求补偿金吗
- 律师解析
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1.一般来说，拖欠工资不足一个月，无其他法定情况，不能直接要经济补偿。
法律规定单位未及时足额付报酬，劳动者可解约并获补偿，但未明确拖欠时长。
2.若双方约定支付日期，单位到期未付且无合理解释，劳动者可先协商。
3.协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。
部门责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司与小何约定了每月15号支付工资。然而到了支付日期，公司并未支付工资，且未给出任何合理理由。小何先与公司协商，要求支付工资，但公司仍未支付。小何想知道自己能否直接要求经济补偿，以及后续该如何维护自身权益。
案情分析:
1、通常拖欠工资不到一个月，若无其他法定情形，小何不能直接要求经济补偿。虽然法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，但未明确具体拖欠时长。
2、小何已与公司协商，公司仍不支付工资，其可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
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