企业效益不好可以扣岗位工资吗
- 律师解析
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1.企业效益差，不能随意扣岗位工资。
工资是劳动报酬，劳动合同有工资标准约定，企业单方面扣工资属变更合同，需双方协商一致并书面确定。
2.若未经协商企业擅自扣工资，属未足额支付报酬，劳动者可要求补足工资、解除合同并获经济补偿。
3.若企业经民主程序制定合理合法的工资调整方案并公示，按此扣工资可能合法。
案情回顾:
小何在一家企业工作，企业因效益不好，在未与小何协商一致的情况下，单方面扣发了小何的岗位工资。小何认为企业不应随意扣工资，企业则觉得效益差扣工资合理，双方因此产生争议。小何要求企业足额支付工资，企业拒绝。
案情分析:
1、工资是劳动者提供劳动的报酬，企业与劳动者签订的劳动合同中约定了工资标准，企业单方面扣岗位工资属于变更劳动合同内容。根据法律规定，变更劳动合同需经企业与劳动者协商一致，并采用书面形式。本案中企业擅自扣工资，构成未足额支付劳动报酬。
2、小何有权要求企业足额支付工资，并可解除劳动合同，同时要求企业支付经济补偿。但如果企业是通过与工会、职工代表大会等民主程序制定了合理合法的工资调整方案，并向劳动者公示，按此方案扣岗位工资则可能合法，本案中企业未满足此条件，扣工资不合法。
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