连续旷工多久算自动离职
- 律师解析
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1.法律没明确连续旷工多久算自动离职，主要看单位规章制度。
2.单位能在规章里规定旷工一定天数算严重违规，可解除合同。
通常连续旷工3到15天可能符合此情况，但各单位规定不同。
3.单位以旷工解除合同，规章制度制定、内容要合法且向员工公示，否则解除违法，员工可索赔，还能向监察部门投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小何在某公司工作，公司规章制度规定连续旷工5天属于严重违反单位规章，可解除劳动合同。小何因家中有事未提前请假，连续旷工6天。公司以小何严重违反规章制度为由解除了与他的劳动合同。小何认为公司的规章制度未向他公示，不应对他产生效力，要求公司支付赔偿金。
案情分析:
1、法律未明确规定连续旷工多久算自动离职，主要依据用人单位的规章制度。该公司有权在规章制度里规定旷工达到一定天数属严重违反单位规章，可解除劳动合同。
2、若用人单位以旷工为由解除劳动合同，需确保规章制度制定程序合法、内容合法且已向劳动者公示。本案中，小何称公司规章制度未向其公示，若情况属实，公司的解除行为可能被认定违法，小何可主张赔偿金，他可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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