劳动合同第三次一般签订几年
- 律师解析
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1.第三次签订劳动合同，时长由用人单位和劳动者商量决定，法律没有强制要求。
2.有几种情况，劳动者提出或同意续约，除劳动者要签固定期限合同，应签无固定期限合同。
一是在单位连续工作满十年；
二是单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者工作满十年且距退休不足十年；
三是连续签两次固定期限合同，且劳动者无严重过错、能胜任工作。
案情回顾:
小何在某公司已连续工作满十年，公司准备与小何第三次签订劳动合同。公司提出签订为期三年的固定期限劳动合同，而小何认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2、本案中小何已在该公司连续工作满十年，其提出签订无固定期限劳动合同，符合法律规定，公司应与其签订无固定期限劳动合同，而非强行要求签订固定期限劳动合同。
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劳动合同第三次一般签订几年
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第三次签订劳动合同后，若雇主未履行义务，需按法律程序承担经济赔偿责任，劳动关系也将终止，员工有权获得经济补偿金。
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