第三次签订劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-04-20
6.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
当雇主未能履行其在与雇员签订的第三份劳动合同下的义务时，包括未完成常规性劳动合同续签任务，他们需要依照法律规定遵循相关程序来承担相应的经济赔偿责任。
同样地，这样的情况也会导致劳动关系的结束和员工获得经济补偿金的权利资格。
针对这一事件后续的处理方式，我们发现第三次劳动合同生效期满之后，如果雇主因为自身原因不愿续签合同时，则必须经过劳动合同终止后的特定时期，方能按规定向员工支付所欠付的经济补偿金。
关于具体计算金额方面，需要考虑到员工在现用人单位工作的总年限，根据该年限每满一年，便需提供一定数额的月度薪酬作为经济补偿，这是雇主一项不可推卸的责任。
若雇主未能如期履行此项义务，那么员工有权利向当地劳动仲裁机构申请相关法律援助以维护自己的合法权益。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
第三次签订固定期限劳动合同怎么办当面临第三次签订固定期限劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限合同，雇主应依法依规决定并签字。 若雇主不续签导致合同终止，需支付经济赔偿金。 若雇主保持或提高条件续签但劳动者不同意，则无需支付。 劳动合同法的新突破促使雇主慎重考虑终止关系，鼓励长期、稳定劳动关系。
-
签订了两次固定期限合同必须签订第三次吗签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的，除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同，可是如果两次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。
-
劳动合同第三次签订的法律规定劳动合同第三次签订的法律规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
-
第三次签订劳动合同如何签约？很多员工在接受了单位的两次合同续签之后在面临第三次时总是会因为单位的拖延而被侵犯权利，那么，第三次签订劳动合同如何签约？其实第三次的签订除了要结合员工的协商规范以外还需要额外增加没有固定期限的待遇。下面来看看具体的内容。
-
第三次签订劳动合同辞职吗？第三次签订劳动合同也是可以辞职的。员工与单位无论是第几次签署劳动合同，员工都是有辞职的权力的，只需要提前三十日向用人单位提交书面的离职申请即可，之后按照公司的相应流程严格执行。
劳动合同
-
连续签订2次劳动合同第三次是否能续签？连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。并且根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果已经两次签订固定期限劳动合同，如果再想续签的情况之下，如果劳动者已经提出了签订无固定期限劳动合同的话，就应当签订。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125673人选择咨询律师
第三次签订劳动合同怎么办
一键咨询
第三次签订劳动合同如何签约？
很多员工在接受了单位的两次合同续签之后在面临第三次时总是会因为单位的拖延而被侵犯权利，那么，第三次签订劳动合同如何签约？其实第三次的签订除了要结合员工的协商规范以外还需要额外增加没有固定期限的待遇。下面来看看具体的内容。
10w+浏览
你好，我买的2手改装车，买车的没有告诉我改装的地方会被第三方检测为事故车，我现在卖车，第三方检测为事故车了，怎么办
[律师回复] 你好，稍后会有专业的律师跟你联系
4.1w浏览
快速解决“交通事故”问题
第三次签订劳动合同辞职吗？
第三次签订劳动合同也是可以辞职的。员工与单位无论是第几次签署劳动合同，员工都是有辞职的权力的，只需要提前三十日向用人单位提交书面的离职申请即可，之后按照公司的相应流程严格执行。
10w+浏览
劳动纠纷
律师 您好！我公婆原来有三间平房。生了五个儿子。1984那年，老四兄没有征得我老公（老五）同意把三间平房拆了，造了二层楼房。父母年迈无权力，我老公在外读大学。三年前这二层楼房拆迁了，老四兄独拿了170万，六套房子。还说84年造房时有村里批复的。他这么一拆一造我们父母老房遗产被他洗白独吞。今年春节时我们才知道。他和村委人比较熟悉，其他弟兄叹气也不作声。
[律师回复] 您好，具体这个情况需要详细沟通一下的
4.6w浏览
连续签订2次劳动合同第三次是否能续签？
连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。并且根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果已经两次签订固定期限劳动合同，如果再想续签的情况之下，如果劳动者已经提出了签订无固定期限劳动合同的话，就应当签订。
10w+浏览
劳动纠纷
第一酒驾，第二次醉驾一般怎么处理
[律师回复] 依据你的叙述，曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，以危险驾驶罪定罪处罚，从重处罚，可以处以6个月以下拘役并处罚金
3.9w浏览
未签订第三次劳动合同该怎么处理?
用人单位与劳动者已经签订了两次劳动合同，在第二次劳动合同到期前，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，如果用人单位未签订劳动合同，但是也没有解除劳动关系，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷公司与猎头合作，前期美元签订合作协议，猎头公司推荐候选人，候选人当时因为岗位薪资不考虑，后面因公司员工与候选人认识说服入职，现在猎头公司向公司索要猎头服务费用，请问这样子的情况，公司需要付猎头费用吗？
[律师回复] 你好，我们是专业从业多年的律师
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
老师您好，我是2023年6月底离职的，2023年2月初卖了一套房子，提成佣金大概是2.3万左右的，当时因为身体的原因不得不离职的，现在已经过去一年了，我也多次联系之前的负责人，刚开始说年前发，后面再问就说可能年后了的，这已经过去一年多了，还是没有发的，我离职也马上一年了的
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
4.9w浏览
如果是第三次签订劳动合同有赔偿吗？
如果是第三次签订劳动合同是有赔偿的。如果是我国的用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有法律所规定的情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷被我外甥借了165000周转两天就还我一年多了就还两三万就有转让记录那时候开视频 他老婆担保
[律师回复] 您 好，可以申请法律援助
3.8w浏览
快速解决“债权债务”问题
我给我的前男友家暴了，分手之后他频繁来找我麻烦，我也报过几次警，但是他家庭条件好，他是独生子女加上他没成年并没有给予他惩罚，导致他变本加厉。现在他变成找人恐吓我，让我给他钱，我身边的朋友也一个个遭殃，我报过警，无果，求助乐线也打过，举报中心也举报过，还是一点用都没有，他还是变本加厉，没有要到钱就造谣败坏我的名声，或者找人骂我
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
4.2w浏览
