公司倒闭在试用期员工怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司倒闭时，试用期员工赔偿按劳动关系解除处理。
当公司依法破产、被责令关闭、吊销执照或提前解散，劳动合同终止，公司需给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
不满一年但超六个月，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.试用期员工多工作不满六个月，公司应给半个月工资补偿。
工资按合同解除或终止前实际工作月数算平均工资。
案情回顾:
小何是一家公司的试用期员工。该公司因经营不善宣告倒闭，公司认为小何处于试用期，未正式转正，拒绝给予其经济补偿。小何则认为，自己虽在试用期，但公司倒闭导致劳动关系解除，公司应给予相应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。该公司倒闭属于上述情形，所以需向小何支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小何作为试用期员工，工作通常不满六个月，公司应向其支付半个月工资的经济补偿。工资按照小何在劳动合同解除前实际工作月数的平均工资计算。
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