公司调动工作岗位是想辞退员工怎么办
- 律师解析
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当公司以调岗变相辞退员工时，员工可这样维权：
先查看劳动合同里岗位约定，若公司调岗违约，员工书面提异议，要求按原合同履行。
若公司强行调岗，员工应坚守原岗位，别主动离职。
若公司因员工不服从调岗而解约，属违法解除，员工可要求二倍经济补偿的赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
员工还能向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。
案情回顾:
小何入职一家公司，签订了劳动合同。工作一段时间后，公司未与小何协商，单方面调动其岗位。小何查看劳动合同，发现调岗不符合合同约定，便书面提出异议，要求按原合同履行。但公司强行调岗，还以小何不服从调岗安排为由解除劳动合同。小何认为公司违法，决定维护自身权益。
案情分析:
1、公司单方面调岗且不符合劳动合同约定，构成违约。小何书面提出异议要求按原合同履行，做法合理合法。
2、公司以小何不服从调岗安排为由解除劳动合同，属于违法解除。小何可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小何在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小何还可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以主张自身合法权益。
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