基本工资在什么情况下会被扣
- 律师解析
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基本工资可能被扣的情况如下：
员工缺勤，像请事假，单位会按规定扣缺勤天数对应工资。
员工违反单位合法且公示过、经民主程序制定的规章制度，单位按制度进行经济处罚时可能扣基本工资。
员工给单位造成经济损失，单位可扣工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。
员工未完成工作任务，单位按合法绩效考核制度，可能适当扣减基本工资。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司以小何未完成工作任务、违反单位规章制度以及给公司造成经济损失为由，扣除了小何的基本工资。小何认为公司扣除工资不合理，未完成工作任务是因公司分配任务过重，且公司规章制度制定时未经过民主程序，自己虽造成损失但公司扣除比例过高。双方因此产生争议。
案情分析:
1、对于未完成工作任务扣工资情况，若公司有合法的绩效考核制度，可适当扣减。本案需审查公司绩效考核制度是否合法，若不合法则扣工资行为无依据。
2、公司以违反规章制度扣工资，该制度需符合民主程序制定且已公示。若本案中公司制度不符合这一要求，扣除小何工资的行为不合法。
3、员工给公司造成经济损失，公司可扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司扣除比例过高，超过法定上限，应按规定调整扣除金额。
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