开除员工需要赔偿几个月工资吗
- 律师解析
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开除员工赔偿情况如下：
若员工有严重违反单位规章等法定过错，单位合法解除合同，无需赔偿。
若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若单位因破产重整等合法原因辞退员工，要支付经济补偿，标准同上。
案情回顾:
小何在某单位工作两年，月平均工资5000元。单位以小何严重违反规章制度为由将其开除，小何认为自己并未严重违规，是单位违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿。而单位坚称小何存在严重过错，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小何确实存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位合法解除劳动合同，依照法律规定无需向小何支付赔偿。
2、若小何不存在法定过错情形，单位属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。小何工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资，即20000元。
3、若单位是因破产重整等合法原因辞退小何，需按工作年限向小何支付经济补偿，即2个月工资10000元。
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