未满三个月辞工扣工资吗
- 律师解析
-
1.未满三个月辞工，通常不应扣工资。
劳动者正常劳动，用人单位就得支付报酬。
2.试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，按此规定辞职，单位不能扣工资。
3.若未按程序辞职给单位造成损失，需担责赔偿。
单位可扣工资抵赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
案情回顾:
小何在一家公司工作，入职还未满三个月，因个人原因想要辞职。小何未提前通知公司便直接离职。公司以小何未按程序辞职为由，扣除了小何当月大部分工资。小何认为自己正常付出了劳动，公司不应扣这么多工资，双方为此产生争议。
案情分析:
1、劳动者享有取得劳动报酬的权利，只要正常付出劳动，用人单位就应支付工资。小何在公司工作期间正常付出了劳动，公司有支付工资的义务。
2、在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位才能合法解除劳动合同。小何未按法定程序辞职，若给公司造成损失，应承担赔偿责任。
3、公司虽可从工资中扣除相应赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。公司扣除小何当月大部分工资的做法可能不符合此规定。
0
问题没解答? 125605人选择咨询律师
未满三个月辞工扣工资吗
一键咨询
干不满三个月扣工资合法吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对干不满三个月扣工资合法吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷未满三个月辞职扣多少工资
10w+浏览2023-09-17
临时工三个月合同期满怎么辞工？
临时工三个月合同期满如果向辞工，直接向单位表明不想再维持劳动关系即可。这是由于在《劳动合同法》之中明确规定了，职员、单位协商确定的劳动期限届满之后，劳动关系就已经终止了。
10w+浏览
合同事务三个月未满三个月扣工资
10w+浏览2023-09-05
临时工三个月合同期满怎么辞工
临时工三个月合同期满想要辞工直接和公司说一声，按照相关的辞职手续就可以离职了。因为临时工本来就是有签署的期限合同，期限一到就可以辞职了，这个时候只要拿了工资就可以辞工离开了。
10w+浏览
合同事务未做满三个月辞工扣70%工资合法吗
8.2w浏览2024-09-14
员工满三个月被辞退怎么赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工满三个月被辞退怎么赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷未满三个月辞职能吗
10w+浏览2024-02-27
长期工没做满三个月可以辞职吗
员工离职不需等待三个月，可直接通过快递或挂号信向雇主发出解约通知，并保留相关证据。若雇主拖欠工资或未妥善处理离职事宜，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起申诉。劳动仲裁委将为员工解决争议提供途径。员工离职权益应得到充分保障，确保劳动市场公平、公正。
10w+浏览
劳动纠纷未满三个月辞职能吗
10w+浏览2024-03-24
