公司倒闭孕妇怎么赔
- 律师解析
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1.公司倒闭，与孕妇的劳动关系终止，公司需支付经济补偿。
补偿按孕妇在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若孕妇工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
3.公司破产，财产清偿费用和债务后，优先支付欠孕妇的工资、医疗补助等费用。
案情回顾:
小胡所在公司倒闭，此时小胡正处于孕期，公司与她的劳动关系终止。小胡在该公司工作了三年零四个月，其月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍。公司认为应按正常标准支付小胡经济补偿，小胡则觉得公司应考虑她孕妇的特殊身份且按法律规定的上限支付，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司倒闭与孕妇终止劳动关系时应支付经济补偿。小胡工作三年零四个月，满三年应支付三个月工资，另外四个月超过六个月应按一年计算，所以应支付四个月工资作为经济补偿。
2、因小胡工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若公司进入破产程序，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，要优先清偿欠付小胡的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
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