忘记和员工续签劳动合同要怎么办
- 律师解析
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1.企业若忘记续签劳动合同，要尽快和员工协商补签。
2.原合同期满次日起未续签但员工仍工作，超一个月不满一年，企业要每月付二倍工资给员工。
3.补签时，明确合同期限起始、工作内容、劳动报酬等重要条款，保证合同合法完整。
4.员工拒绝补签，书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
5.企业应建立完善合同管理机制，设置到期提醒，降低法律风险和用工成本。
案情回顾:
小胡所在公司忘记与员工小丽续签劳动合同，小丽仍正常工作。一个半月后，公司发现此事，决定与小丽协商补签合同。小丽却以各种理由拒绝补签，公司与小丽就此事产生争议，公司不知如何处理后续事宜。
案情分析:
1、根据法律规定，自原劳动合同期满次日起未续签但员工仍工作，超过一个月不满一年，公司需向员工每月支付二倍工资。此案例中，小丽已工作一个半月，公司若未及时解决，后续可能面临支付二倍工资的法律后果。
2、若员工拒绝补签，公司应书面通知其终止劳动关系，并依法支付经济补偿。所以公司可以书面通知小丽终止劳动关系，并给予相应经济补偿。
3、为避免类似情况再次发生，公司后续需建立完善的合同管理机制，设置合同到期提醒，以减少法律风险和用工成本。
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