医疗期终止合同到期终止怎么办
- 律师解析
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1.医疗期内劳动合同到期，会自动顺延到医疗期结束。
医疗期结束合同到期终止，单位要按规定给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位在医疗期内违法终止合同，劳动者可要求继续履行。
若不要求或无法继续履行，单位要付双倍经济补偿作为赔偿金。
劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
案情回顾:
小何在一家公司工作了三年。工作期间小何患病进入医疗期，此时他与公司的劳动合同到期，但公司未与他续签合同。医疗期结束后，公司以合同到期为由终止劳动关系，且未支付任何补偿。小何认为公司应支付经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，医疗期内劳动合同到期，合同期限应顺延至医疗期结束。本案中小何在医疗期内合同到期，公司应顺延合同至医疗期结束。
2、医疗期结束时合同到期终止，用人单位应按规定支付经济补偿。小何工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。若公司在医疗期内违法终止劳动合同，小何可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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