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竞业协议补偿费怎么计算

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-20
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郭培员律师
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律师解析
1.竞业协议补偿费可由用人单位和劳动者协商确定,未约定的,劳动者履行义务后可要求补偿。
补偿通常按其离职前十二个月平均工资30%按月支付,低于当地最低工资标准的,按后者支付。
2.用人单位未按约定支付补偿,劳动者可催告,仍不支付的,劳动者有权解除协议。
3.用人单位要求解除协议,劳动者可请求额外支付三个月补偿。

案情回顾:

小何曾与公司签订竞业协议,但协议中未约定补偿费。小何离职后遵守了竞业限制义务,然而公司一直未支付补偿。小何催告公司在合理期限内支付,公司却以各种理由拖延。之后公司突然要求解除竞业限制协议,小何认为公司应给予相应补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,竞业协议补偿费可由用人单位和劳动者协商确定,未约定时劳动者履行竞业限制义务后可要求补偿,补偿标准一般为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付,若低于劳动合同履行地最低工资标准则按最低工资标准支付。本案中,小何履行了竞业限制义务,公司应支付相应补偿。
2、用人单位未按约定支付经济补偿,劳动者催告后仍不支付,劳动者有权解除竞业限制协议。同时,用人单位要求解除竞业限制协议时,劳动者可请求其额外支付三个月竞业限制经济补偿。所以小何有权要求公司额外支付三个月竞业限制经济补偿。
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