与公司签订竞业协议离职后如何解除
- 律师解析
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离职后有三种解除竞业协议的方式：
1.协商解除：
劳动者与公司商量好，签解除协议，终止双方权利义务。
2.单位解除：
公司主动放弃限制要求，书面通知劳动者解除，还得额外付三个月经济补偿。
3.劳动者解除：
公司没按约定付补偿，催告后仍不付，劳动者可向法院请求解除。
解除协议要按法定程序和条件来，防止产生法律纠纷。
案情回顾:
小何从公司离职时签订了竞业协议。一段时间后，小何觉得竞业限制影响自己再就业，想解除协议。小何先与公司协商，公司不同意。后来小何发现公司已有两个月未按约定支付竞业限制经济补偿，小何催告公司后，公司仍未支付。小何遂向法院请求解除竞业协议，公司则认为自己有自主决定何时支付补偿的权利，不应解除协议。
案情分析:
1、根据法律规定，离职后解除竞业协议有协商解除、用人单位解除和劳动者解除三种方式。本案中小何与公司协商解除未达成一致。
2、公司未按约定支付经济补偿，经小何催告后仍不支付，小何据此向法院请求解除竞业协议符合劳动者解除竞业协议的法定条件。而公司所谓自主决定支付补偿时间的说法于法无据，法院应支持小何解除竞业协议的请求。
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