合同终止单位不续签怎么赔偿
- 律师解析
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1.合同终止单位不续签，需给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位拒付补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小何在某单位工作了3年7个月，劳动合同到期后单位决定不再续签。小何离职前十二个月平均工资为8000元，但单位拒绝向小何支付经济补偿。小何认为单位应按照法律规定支付4个月工资的经济补偿，与单位多次协商无果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，合同终止单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。小何工作3年7个月，超过6个月不满1年按1年计算，即工作年限计为4年，应获得4个月工资的经济补偿。
2、小何月工资8000元，单位应按照此标准支付经济补偿。若单位拒绝支付，小何可申请劳动仲裁维权。
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