领导要求我主动辞职怎么办
- 律师解析
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1.若领导让主动辞职，不想离职可拒绝。
主动辞职无补偿，单位辞退符合条件则有补偿。
2.领导用调岗、降薪逼辞职，可能违法变更合同。
可书面拒调岗降薪，继续原岗位工作。
单位克扣工资，可向监察部门投诉或仲裁要工资。
3.领导直接辞退，判断是否合法。
违法辞退可要求双倍赔偿。
注意收集合同、工资条等证据。
案情回顾:
小何在某单位工作，领导要求其主动辞职。小何不想离职，拒绝了该要求。之后领导以调岗降薪手段逼迫小何，小何书面拒绝后继续在原岗位工作，单位却克扣其工资。最后领导直接辞退小何，小何认为领导的做法不合法，双方产生争议。
案情分析:
1、领导要求小何主动辞职，主动辞职通常无经济补偿，而被单位辞退符合法定情形时单位需支付经济补偿，所以小何拒绝主动辞职合理。
2、领导以调岗、降薪逼迫辞职，可能构成违法变更劳动合同，小何书面拒绝并继续在原岗位工作是正确的应对方式。单位克扣工资，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求足额支付。
3、领导直接辞退小何，需判断辞退是否合法，若属违法辞退，小何可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何应收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据来维护自身权益。
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