开除提前几天通知
- 律师解析
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1.员工严重违纪等有过错，单位解除劳动合同无需提前通知。
2.员工患病或非因工负伤，无法从事原工作和新安排工作等无过错情况，单位解除需提前三十日书面通知，或额外付一个月工资后解除。
3.经济性裁员时，单位提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见，裁减方案向劳动行政部门报告后可裁员。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司以小何严重违纪为由将其开除，未提前通知。小何认为自己并未严重违纪，公司属于违法解除。另外，小丽因患病不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司在未提前三十日书面通知她，也未额外支付一个月工资的情况下将其辞退，小丽对此不满。还有，公司因经济性裁员，未提前三十日向工会说明情况，就直接裁减了小胡等部分员工，小胡等人认为公司裁员程序不合法。
案情分析:
1、根据法律规定，若因员工严重违纪等过错解除劳动合同，无需提前通知。若公司能证明小何存在严重违纪事实，则其开除行为合法；若不能证明，属于违法解除。
2、因员工患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等非过错情形解除，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除。公司辞退小丽未按此规定，属于违法解除。
3、经济性裁员时，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可裁减人员。公司未按此程序操作，裁减小胡等员工的行为不合法。
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