满5年老员工辞退补偿多少钱
- 律师解析
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辞退满5年老员工补偿分两种情况：
一是合法辞退且需支付补偿的，按工作年限算，每满1年给1个月工资，满5年就给5个月，这里的月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
二是违法辞退，员工可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准双倍赔偿，也就是给10个月工资。
案情回顾:
小何在某单位工作已满5年，近日单位提出辞退小何。小何认为单位属于违法辞退，要求单位按照工作年限支付经济补偿。单位则称自身是合法辞退，无需支付额外补偿。双方就辞退性质及补偿金额产生争议。
案情分析:
1、若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小何工作满5年，单位应支付5个月工资作为经济补偿，这里的月工资指小何在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法辞退，小何可要求继续履行劳动合同；若小何不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即需支付小何10个月工资。
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