公司以降薪为由克扣工资如何处理
- 律师解析
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公司降薪克扣工资，劳动者可这样维权：
一是和公司协商，指出其单方降薪违法，要求补足工资差额。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其会调查处罚公司；
也可申请调解，达成调解协议。
三是收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付克扣工资与补偿。
若不服仲裁结果，可起诉至法院。
案情回顾:
小何在一家公司工作，近期公司未经协商一致便以降薪为由克扣小何工资。小何发现工资明显减少后，认为公司此举违法，要求公司按原工资标准补足差额，但公司拒绝。小何与公司的协商陷入僵局，双方就工资克扣问题产生争议。
案情分析:
1、公司未经协商一致单方降薪克扣工资的行为违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益。小何明确指出公司违法行为并要求补足工资差额，是合理合法的维权举动。
2、当协商不成时，小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司进行调查和处罚。小何也可向劳动争议调解组织申请调解以达成调解协议。同时，小何还能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付克扣工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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