因工作不胜任辞退员工需要赔偿吗
- 律师解析
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1.单位因员工不胜任工作辞退，一般要给经济补偿。
员工不胜任，经培训或调岗仍不行，单位可解除合同，需提前30天书面通知或多付1个月工资，同时按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
2.若单位未按程序，没培训或调岗就辞退员工，属违法解除，要按经济补偿标准双倍赔偿。
案情回顾:
小何在某公司工作两年。公司以小何工作不胜任为由，未对其进行培训或调岗，直接将其辞退，且未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资。小何认为公司辞退程序不合法，要求公司给予赔偿，公司则认为小何确实不胜任工作，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可解除劳动合同，但应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。本案中公司未对小何进行培训或调岗就直接辞退，不符合法定程序。
2、由于公司未按法定程序辞退小何，构成违法解除。小何在公司工作两年，经济补偿应为两个月工资，公司需按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金，即支付四个月工资的赔偿金。
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