强制调岗怎么赔偿员工
- 律师解析
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1.用人单位强制调岗属违法变更合同，员工可索赔。
2.员工因此解除合同，单位需按经济补偿标准双倍赔偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工也能要求单位继续履行原合同。
若调岗致工资损失，单位要赔偿。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年。某天，公司未经小何同意，强制将其从原岗位调到一个工作强度更大且薪资更低的岗位。小何认为公司此举违法，公司则称是正常的工作安排。小何面临两种选择，要么接受调岗，要么离职。小何陷入两难，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、若公司的强制调岗属于违法变更劳动合同，小何有两种维权途径。一是解除劳动合同，在此情况下，公司应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是小何在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、小何也可以不解除劳动合同，要求公司继续履行原劳动合同。若因强制调岗给小何造成工资收入损失，公司应予以赔偿。
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