帮单位开车发生交通事故由谁赔偿
- 律师解析
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1.帮单位开车出事故，赔偿责任认定分情况。
员工执行工作任务致他人损害，因职务从属关系，单位担责，员工行为视同单位行为。
2.若员工存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速，单位赔偿后可向其追偿。
3.通常先由单位赔偿受害人，员工有故意或重大过失，单位再追偿。
员工要遵守交规，避免担责。
案情回顾:
小何是某单位司机。一次，小何受单位安排开车外出办事，途中与小胡驾驶的车辆发生碰撞，导致小胡车辆受损、身体受伤。小胡要求赔偿，单位认为应由小何承担，而小何觉得自己是执行工作任务，应由单位负责，双方就赔偿责任归属产生争议。后经调查发现，小何在驾驶过程中严重超速。
案情分析:
1、根据相关法律，员工在执行工作任务时造成他人损害，通常由用人单位承担侵权赔偿责任。因为用人单位与员工存在职务从属关系，员工行为视为单位行为。在此案中，小何是受单位安排开车，正常情况下单位应承担赔偿责任。
2、然而，小何在驾驶过程中严重超速，这种情形可认定为重大过失。所以单位在承担对小胡的赔偿责任后，有权向小何进行追偿。
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