孕期公司倒闭赔偿问题有哪些
- 律师解析
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1.孕期女职工所在公司倒闭，公司需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.公司倒闭致合同终止，生育保险可能停缴，生育费用和津贴或受影响，女职工可按灵活就业人员身份缴医保享待遇。
案情回顾:
小丽是一名孕期女职工，她所在的公司突然倒闭。公司认为小丽处于孕期无法正常工作，不应支付经济补偿。小丽则认为，依据法律公司应给予经济补偿。双方为此产生争议，小丽希望通过合法途径维护自己权益。
案情分析:
1、根据法律规定，公司倒闭导致劳动合同终止，应向小丽支付经济补偿。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小丽在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小丽工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
2、公司倒闭后生育保险无法继续缴纳，小丽的生育费用及津贴可能受影响，她可通过以灵活就业人员身份自行缴纳医保，来享受相关待遇。
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