入职1年2个月被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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入职1年2个月被辞退，赔偿有两种情况：
一是单位合法辞退，如员工严重违规，单位无需赔偿。
二是单位违法辞退，员工可索要赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，超6个月按1年计，不满6个月给半个月。
此情况工作1年2个月，经济补偿是1.5个月工资，违法辞退要付双倍，即3个月工资，月工资是解约前12个月平均工资。
案情回顾:
小何入职公司1年2个月后被辞退。公司称小何严重违反规章制度，属合法辞退，无需支付赔偿。但小何认为自己并未严重违规，公司系违法辞退，应给予赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小何严重违反规章制度，符合法定的合法辞退情形，根据法律规定，公司无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小何严重违反规章制度，其辞退行为属于违法辞退。按照法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小何工作1年2个月，应支付1.5个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付双倍，即3个月工资的赔偿金，月工资指小何在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
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