企业竞业限制协议补偿金怎么算的
- 律师解析
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1.企业竞业限制协议的补偿金数额可由双方约定。
若未约定，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。
2.若单位未按约定支付补偿金，劳动者可催告。
经催告仍不支付，劳动者可解除协议。
3.单位支付补偿金后，劳动者违约的，需按协议支付违约金。
案情回顾:
小何与所在企业签订了竞业限制协议，但协议未约定补偿金数额。小何离职后履行了竞业限制义务，然而企业一直未支付补偿金。小何催告企业支付，企业仍未支付。之后小何解除了竞业限制协议。可在企业后来支付补偿金时，发现小何违反了竞业限制约定，企业要求小何支付违约金，小何对此存在异议。
案情分析:
1、根据法律规定，企业与小何的竞业限制协议未约定补偿金数额，小何履行竞业限制义务后，可要求企业按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且该月补偿额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
2、企业未按协议约定支付补偿金，小何进行催告后企业仍不支付，小何有权解除竞业限制协议。
3、企业支付补偿金后，小何违反竞业限制约定，应按协议向企业支付违约金。
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