我生病了被单位辞退了怎么办
- 律师解析
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1.单位在员工生病时辞退，可能违法解除合同。
员工可先和单位协商，要求恢复工作或拿赔偿金。
2.协商不成，员工收集劳动合同、诊断证明、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
3.单位违法解约，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。
工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
员工要求继续履约，单位得继续履行。
案情回顾:
小何是某单位员工，工作期间生病住院。单位却在小何生病期间将其辞退。小何认为单位此举不合理，与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，但单位拒绝协商。小何遂打算通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、单位在员工生病期间辞退员工，可能涉嫌违法解除劳动合同。根据法律规定，若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小何可收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、单位辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若小何要求继续履行劳动合同，单位应继续履行。
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