公司经济性裁员裁掉孕妇怎么补偿
- 律师解析
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1.公司经济性裁员裁掉孕妇，属于违法解除劳动合同。
2.孕妇可要求继续履行合同，公司应继续履行；
若孕妇不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.孕妇可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小丽是某公司的员工，且怀有身孕。公司进行经济性裁员时，将小丽裁掉。小丽认为公司裁掉孕妇的行为不合法，要求公司继续履行劳动合同，而公司则坚持裁员决定，双方因此产生争议，小丽决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，公司经济性裁员裁掉孕妇属于违法解除劳动合同。在此案中，小丽作为孕妇，公司将其裁掉的行为违反了法律规定。
2、小丽有两种维权途径。她可要求公司继续履行劳动合同，公司应予以继续履行；若小丽不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小丽在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小丽可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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