员工生病无法继续工作可以辞退吗
- 律师解析
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1.员工生病不能工作，单位不能随意辞退。
医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.若单位在员工法定医疗期内辞退，属违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小何是某公司员工，工作期间生病，向公司提交了医院的诊断证明和病假申请。然而，公司以小何生病影响工作为由，在小何医疗期内就通知其被辞退。小何认为公司在自己法定医疗期内辞退属于违法行为，要求公司给予赔偿，公司则认为小何生病无法工作，辞退合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿。而该公司在小何法定医疗期内就将其辞退，属于违法解除劳动合同。
2、公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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