开除的话必须赔钱吗
- 律师解析
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1.用人单位按法定情形开除员工，像员工试用期不符录用条件、严重违规等，属过失性辞退，不用支付赔偿，法律允许即时解除合同。
2.若用人单位违法解除或终止合同，如无理由辞退，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
3.开除员工是否赔钱，得看解除合同的具体情况。
案情回顾:
小何入职一家公司，试用期内工作表现不佳，常违反公司考勤制度。公司以小何在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度为由，将其开除。小何认为公司无正当理由辞退他，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位在员工试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形下解除劳动合同，属于过失性辞退，用人单位有即时解除权，无需支付赔偿。本案中公司以小何试用不符合条件及违反制度为由开除，符合法定情形。
2、若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但本案公司并非无正当理由辞退，所以小何要求赔偿金的主张缺乏法律依据。
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在限定范围内，企业裁员并非必然产生补偿义务。若员工触犯了包括严重违反公司规章制度、被依法判定承担相应的刑事责任等特定法定条件，那么企业无须向其支付任何形式的经济补偿。然而，若企业以无故理由进行员工解除，或违反相关法律法规所规定的程序来解除劳动合约，此时则需履行相应的经济赔偿责任。例如，若企业并未充分掌握证据来证实员工确有过错便实施解雇行为，这种情况应视为违法解除，进而需要承担相应的经济赔偿责任。
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