经济补偿进工资总额么
- 律师解析
-
1.经济补偿不计入工资总额。
工资总额指各单位在一定时间内支付给全体职工的劳动报酬总和，包括计时、计件工资，奖金，津贴补贴，加班工资等。
2.经济补偿是用人单位解除或终止劳动合同时，依法给劳动者的补偿，不是劳动报酬。
3.经济补偿是特定情形下对劳动者的保障，用于弥补其因劳动关系结束的损失，和劳动报酬本质不同，所以不纳入工资总额统计。
案情回顾:
小何在某单位工作，劳动合同到期后单位与其终止劳动合同，并依法支付了经济补偿。之后在统计工资总额时，小何认为经济补偿应计入工资总额，而单位则认为不应计入，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。
2、经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿，并非劳动报酬性质。它是基于法律规定在特定情形下对劳动者的一种保障，目的是弥补劳动者因劳动关系结束所受的损失，和劳动者提供劳动获取的报酬有本质区别。所以经济补偿不纳入工资总额统计范畴，单位的观点正确。
0
问题没解答? 125442人选择咨询律师
经济补偿进工资总额么
一键咨询
