因病丧失劳动能力有什么补偿
- 律师解析
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因病丧失劳动能力补偿分以下情况：
存在劳动关系：
员工在规定医疗期内，企业要支付病假工资或救济费，不能解除合同。
医疗期满无法工作，企业提前通知或付一个月工资可解约，并支付经济补偿。
符合条件可做伤残鉴定，不同等级享受相应工伤保险待遇。
不存在劳动关系：
可根据自身情况申请低保、特困人员供养等社会救助。
案情回顾:
小何在某公司工作期间因病丧失劳动能力。在规定医疗期内，公司按规定支付了病假工资。医疗期满后，小何无法从事原工作，公司另行安排工作他也无法胜任。公司提前三十日书面通知小何解除劳动合同，并支付了经济补偿。小何认为经济补偿金额过低，与公司产生争议。同时，小何申请了伤残鉴定，被鉴定为五级伤残，他与公司就一次性伤残补助金的支付也存在分歧。
案情分析:
1、根据法律规定，在劳动关系中，员工因病在规定医疗期内，企业应支付病假工资且不得解除劳动合同。医疗期满不能从事原工作和另行安排工作的，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，所以公司解除劳动合同并支付经济补偿的行为合法。
2、小何被鉴定为五级伤残，应按规定享受相应的一次性伤残补助金等待遇，公司应依法支付相应待遇，双方应按法定标准确定具体金额。若小何没有劳动关系，可根据自身情况申请低保、特困人员供养等社会救助。
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