劳动合同应怎么续签
- 律师解析
-
1.用人单位需在原合同到期前，向劳动者发出续签意向并明确条件，劳动者要及时表态是否续签。
2.双方同意续签后，协商新合同条款，包括工作内容、薪资、地点等，明确权利义务，达成一致后签字或盖章，合同即生效。
3.劳动者连续工作满十年或连续订立二次固定期限合同等，除其提出订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限合同。
案情回顾:
小何在某公司工作多年，原劳动合同即将到期。公司在合同到期前向小何发出续签意向，明确了续签条件。小何表示同意续签，但对新合同中薪资待遇条款有异议，认为涨幅未达预期。双方就薪资待遇多次协商未能达成一致，小何认为自己已连续工作满十年，公司应与其订立无固定期限劳动合同，而公司坚持按照原续签条件签订固定期限合同。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位续签劳动合同需提前向劳动者发出意向并明确条件，本案中公司已履行该程序。
2、双方同意续签后应协商新合同条款，小何对薪资待遇提出异议属于正常协商范畴。
3、由于小何已连续工作满十年，除其提出订立固定期限合同外，公司应与其订立无固定期限劳动合同，公司坚持订立固定期限合同不符合法律规定。
0
问题没解答? 125610人选择咨询律师
劳动合同应怎么续签
一键咨询
劳动合同应提前多久续签
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同应怎么续签
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。
1w浏览2025-02-20
劳动合同应怎么续签
10w+浏览2023-09-13
续签劳动合同应注意什么?
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于续签劳动合同应注意什么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同应怎么续签
1w浏览2025-07-20
劳动合同应怎么续签
10w+浏览2023-09-17
续签劳动合同应由谁提出
劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前，把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者，并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同怎样续签,如何续签劳动合同
劳动合同续约时，用人单位通常应提前通知劳动者，然后双方协商工作范围、薪酬福利、工作时间等细则。充分协商后若达成共识可签新合同。若用人单位维持或提高原合同条件，劳动者拒绝续订，用人单位无需承担经济补偿义务。
1w浏览2024-10-14
劳动合同要续签应该签几年
10w+浏览2023-09-06
续签劳动合同应由谁提出
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对续签劳动合同应由谁提出进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同续签
用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的。
1w浏览2025-01-01
劳动合同是否可以续签，续签应注意什么
10w+浏览2023-09-15
劳动合同怎样续签,如何续签劳动合同
用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷续签劳动合同
劳动期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。
1w浏览2025-01-04
劳动合同应怎么续签最新
10w+浏览2023-09-26
